tomohiro

ブランディングとは？ 信用信頼、安心安全、こだわり、など抽象的で日本ではあまり上手く活用されていない。 アメリカではブランディングが最上位概念でその中にマーケティングがある。 ブランド力がないと？ 新商品を高サイクルでどんどんリリースしないと売上高がキープできない。 カラールール VapeMania® VapeMania®︎ブランドカラールール Greeus DROPSTONE CBDMANIA

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私たちが提供する価値 カンナビノイドのプロとしてこだわりを持った製品を提供する。 日本人として「おもてなし」のサービスを提供する。

業界最高水準の給与と賞与をキープする 評価基準 顧客満足度と利益への貢献度で評価 社内への影響度 目標設定の設定基準と達成度 賞与は6月と12月 昇給査定は4月分から反映 社会保険料完備 交通費支給 テレワーク手当支給 課長職以上は残業・休日手合なし

審査項目 Amazon、楽天、Yahoo（PayPay）、各種モールには出品ではないこと。 独自サイト、独自ドメインの方は承認とする。 実店舗を優先する。

世の中には自分と正反対な考え方をする人がいることを理解しておく。

社内で使用するツールのアイコンには自分の写真を使用すること。 Webを介して仕事をすることが一般的になった。 今の時代社会人にとって、各種ルーツのプロフィールは整えるべきである。 拠点が増え、なかなか直接合う機会が減ったメンバーがいる。 更に拠点は増える。 上手く活用し、自分という人間をチームのメンバーに知ってもらう。

仕事中である。話をしている相手に失礼である。特別な事情がない限りカメラをオンにし顔を見せる。 今の時代Webミーティングは当然のツールである。背景なども上手に活用する。 ちゃんと会話ができるか顔が映るか確認する。 不良なら一度しっかり検索し問題解決を試す。Webから解決する訓練。 テストする。どうしてもダメなら総務部に連絡。修理・新規購入を検討する。 当社ではGoogle Meetsを使用する。 必ずイヤホンマイクを使用すること。なければ総務部に連絡。修理・新規購入を検討する。 ハウリング対策。情報漏洩対 ...

何か新しいことを始めるときは最高と最悪を想定し対策を事前に準備する。最悪のケースに希望的観測を入れない。厳しく分析・評価する。最悪のケースに備えが準備できない場合はやらない。

個人でも会社の中で担当している事業でも１日の１ヶ月のコストがわかっていなければならない。数字としてわかっていなければ対策がわからない。改善のしようがない。数字（データ）とる。コスト（時間）をかけずに工夫して。分析する。改善策の仮説を検証する。仮説を立てる。実行する。繰り返し。